¿Cuáles son las variables por defecto en Xubio?

Podrás utilizar las siguientes variables en tus fórmulas:

Variables para ingresar cantidad por novedad o desde liquidación individual:

CantidadConcepto: Valor del campo “Cantidad” al momento de utilizar el concepto que tenga relacionada esta fórmula dentro de la liquidación.

Variables de Sueldo:

Sueldo: Si el legajo tiene tildado el check “Importe de Categoría como Remuneración”, se tomará el importe de la categoría y convenio seleccionado para el legajo en el periodo de vigencia que corresponda al periodo de liquidación. Si el check se encuentra destildado, se tomará el importe del campo “Remuneración” del Legajo
SueldoConvenio: Sueldo ingresado en el campo “Importe” para el Convenio y Categoría seleccionados para el Legajo.
SueldoLegajo: Sueldo ingresado en el campo Remuneración del Legajo.
SueldoPromedioCCT: Sueldo promedio del CCT utilizado para el cálculo del tope de la Indemnización por Antigüedad.

Variables totalizadoras:

TotalAportesPatronalesMensual: Total de conceptos de aportes patronales de la liquidación
TotalDescuentosMensual: Total de conceptos de descuentos de la liquidación
TotalHaberesNoRemunerativosMensual: Total de conceptos no remunerativos de la liquidación
TotalImporteNoRemunerativosconObraSocial: Total de conceptos No Remunerativos que poseen checks en Obra social en la configuración de Libro Sueldo Digital
TotalImporteRemunerativo: Dada una liquidación obtienes el total de importes remunerativos de la misma
TotalImporteRemunerativoLiqAnterior: Total remunerativo de la liquidación anterior del legajo en cuestión
TotalImporteRemunerativoMenosDescuentos: Total de importes remunerativos menos el total de importes de descuentos” la fórmula de esta variable será “Total Importe de la grilla de remunerativo” – “Total de la grilla Descuentos de la liquidación actual”
TotalRemunerativoMensual: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos del período
TotalRetencionesMensual: Total de conceptos de retenciones de la liquidación

Variables con información de legajo:

Afiliado: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check “Afiliado” del legajo
CodigoObraSocial: Toma la obra social del legajo según el código de la misma
HorasMensuales: Toma las horas ingresadas en el campo Horas Mensuales Normales del legajo
ImporteADetraer: Toma el valor del campo importe a detraer del legajo.
PorcentajeLegajo: Toma el porcentaje tomado del campo Porcentaje Jornada (%) del legajo, expresado en número decimal
ValorHoraLegajo: Toma el valor ingresado en el campo valor hora del legajo

Variables para cálculo de vacaciones:

ValorDiasVacaciones: Valor de los días correspondientes a las vacaciones
CantidadDíasVacaciones: Cantidad de días de vacaciones que corresponden según la antigüedad

Variables de adelantos:

DtoAdelantoDeSueldos: Toma el valor liquidado previamente en el concepto “Adelanto de Sueldos” para realizar el respectivo descuento.

Variables del Impuesto a las ganancias:

ImpuestoALasGanancias: Realiza el cálculo del impuesto a las ganancias.
ImpuestoALasGananciasDevolucion: Devuelve el valor de devolución del impuesto a las ganancias, en caso de que corresponda.

Variables con promedios:

PromRemVariablesAnual: Promedio remuneraciones variables del Año Liquidado
PromRemVariablesSemestre: Promedio remuneraciones variables del Semestre

Variables de fechas:

AntiguedadIndPorDespido: Toma la antigüedad del campo “Fecha de Ingreso” del Legajo utilizable para el cálculo de la indemnización por despido. Devuelve un valor por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
AntiguedadResto: ( (Días desde la Fecha Ingreso hasta la Fecha Liquidación) / 365 ) – antigüedad
CantidadDiasInactivos: Total de días inactivos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación
CantidadMesesTrabajados: Total de meses trabajados desde Legajo > Fecha de Ingreso hasta la Fecha de la liquidación
DiasDelSemestre: Total de días corridos del semestre
DiasEfectivamenteTrabajadosSemestre: Total de días efectivamente trabajados en el Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre). Días hábiles – Días Faltas injustificadas – Días enfermedad – Días accidente – Días de Licencia
DiasLicenciaMes: Total de días de licencias del mes de liquidación
DiasLicenciaSemestre: Total de días de licencias del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre).
DiasMesTrabajadosFechaLiquidacion: Total de días desde el primero del mes hasta la fecha de la liquidación.
DiasMesTrabajadosFechaPeriodo: Total de días desde el primero del mes hasta el último día del período liquidado.
DiasSemTrabajados: Total de días Trabajados en el Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre).
FecIngHASTAFecLiq: Fecha de Ingreso hasta Fecha de Liquidación expresada en años
MesesActivos: Total de meses activos, desde el mes de la fecha de alta hasta el mes del período liquidado

Variables de “Mejor remuneración”:

MejorRemAnualIndemnizacion: Mejor remuneración normal y habitual del año para el cálculo de indemnización por despido
MejorRemAnualIndemnizacionConNoRem: Mejor remuneración normal y habitual del año para el cálculo de indemnización por despido. Incluye No Remunerativo.
MejorRemNoRemunerativaBaseSACSemestre: Mejor Remuneración No Remunerativa del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de No Remunerativo solo de los conceptos que tienen configurado BASE_SAC = SI
MejorRemNoRemunerativaSemestre: Mejor Remuneración No Remunerativa del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre)
MejorRemNormalYHabitualSemestre: Mejor remuneración normal y habitual del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre)
MejorRemRemunerativaBaseSACSemestre: Mejor Remuneración del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de Remunerativo – Descuentos solo de los conceptos que tienen configurado BASE_SAC = SI
MejorRemRemunerativaSemestre: Mejor Remuneración del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de (Remunerativo – Desacuentos)
MejorRemTotalAnual: Mejor remuneración total del año. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
MejorRemTotalSemestre: Mejor remuneración total del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre). Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
MejorRemTotalSinRemVarAnual: Mejor remuneración total, sin remuneraciones variables del año liquidado. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
MejorRemTotalSinRemVarSemestre: Mejor remuneración total, sin incluir Remuneraciones Variables del Semestre. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo

Variables para calcular contribuciones:

PorcentajeART: Porcentaje tomado del campo “% A.R.T.” de la configuración
ValorFijoART: Importe tomado del campo “Valor Fijo A.R.T.” de la configuración.

Variables para calcular la base diferencial de obra social para empleados part time:

BaseDiferencialObraSocial: Calcula la base diferencial para los cálculos de Obra Social
BaseDiferencialObraSocialNoRemunerativa: Calcula la base diferencial no remunerativa para los cálculos de Obra Social de los conceptos que correspondan
PorcentajeLegajo: Toma el porcentaje del campo Porcentaje Jornada (%) del legajo, expresado en número decimal

Variables para calcular el tope de aportes:

BasesImponiblesDeAportes: Dada una liquidación compara el valor del MOPRE con el totalremunerativomenosdescuentos y toma el valor menor
CantidadDiasParaProporcionarTope: Este valor se utiliza para proporcionar el tope para el cálculo de los descuentos de aportes al trabajador. Le resta a los 30 días del mes, la cantidad de vacaciones y días inactivos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación
CantidadSACProporcional: Cantidad liquidada en conceptos configurados como “120003 – SAC proporcional” para calcular el tope de aportes “SAC proporcional”
CantidadVacaciones: Cantidad liquidada en conceptos configurados como “150000 – Adelanto Vacacional” para calcular el tope de aportes “Vacaciones”
TotalremunerativomenosdescuentosSAC: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como SAC, para calcular el tope de aportes “SAC”
TotalremunerativomenosdescuentosSACPROP: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como SAC proporcional, para calcular el tope de aportes “SAC proporcional”
TotalremunerativomenosdescuentosSINSACyVACACIONES: Dada una liquidación obtiene la suma total de importes remunerativos menos el total de importes de descuentos remunerativos, sin tener en cuenta conceptos de vacaciones y SAC, para calcular el tope de aportes “Mensual”
TotalremunerativomenosdescuentosVACACIONES: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como Adelanto Vacacional, para calcular el tope de aportes “Vacaciones”

Variables del convenio UTHGRA:

AntiguedadUTHGRA: porcentaje por año trabajado
SueldoCATEGORIA1ESTRELLA1: Sueldo de la categoría “Categoría 1 – 1 Estrella” del convenio UTHGRA para el período de liquidación
ZonaDeTrabajoCABA: Zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a “Capital Federal”

Variables del convenio UOCRA:

PorcentajeAltura: Porcentaje UOCRA dependiendo la cantidad de metros informados
PorcentajeTraslado: Porcentaje UOCRA dependiendo la cantidad de km informados
SueldoSerenoUOCRA: Sueldo de la categoría “Sereno” del convenio UOCRA para el período de liquidación
ZonaA: Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona “A”
ZonaB: Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona Fría “B”
ZonaC: Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona Fría Sur “C”

Variables del convenio UECARA:

AsistenciaPerfectaUECARA: Dependiendo la zona de trabajo y la categoría indicada en el legajo, trae el monto del convenio UECARA para calcular el concepto de Asistencia Perfecta
PorcentajeTrasladoUECARA: Porcentaje UECARA dependiendo la cantidad de km informados
ValorAntiguedadUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, que luego se multiplicará por cada año de antigüedad
ValorFallodeCajaUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por fallo de caja
ValorTituloAUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel (A)
ValorTituloBUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel (B)
ValorTituloCUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel ©
ZonaDesfavorableUECARA: Dependiendo la zona de trabajo y la categoría indicada en el legajo, trae el monto del convenio UECARA para calcular el concepto de Zona Desfavorable

Variables del convenio SUTERH:

ClasificaciónDeResiduos: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Clasificación de residuos” para empleados de SUTERH
LimpiezaCocheras: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Limpieza de cocheras” para empleados de SUTERH.
PlusAntiguedadSUTERH: Monto del plus por antigüedad del convenio SUTERH
PlusZonaDesfavorableSuterh: Devuelve el valor “0,50” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable del convenio SUTERH.
TituloEncargadoEdificio: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Titulo Encargado de Edificio” para empleados de SUTERH.
UnidadFuncional: Valor ingresado en el campo “Unidad funcional” para empleados de SUTERH
ValorVivienda: Monto para categorías “Con vivienda” del convenio SUTERH.

Importante

Las variables solo pueden ser creadas por Xubio y no son editables.
Puedes asignar todas las variables que desees en tus fórmulas.
Las funcionalidades contenidas en el módulo de “Sueldos” se encuentran disponibles en los planes de empresas y contadores. Puedes visualizar los precios y funcionalidades de los planes haciendo clic aquí si posees una empresa o aquí si posees un estudio contable.