¿Cuáles son las variables por defecto en Xubio?

Podrás utilizar las siguientes variables en tus fórmulas:

Variables para ingresar cantidad por novedad o desde liquidación individual:

  • CantidadConcepto: Valor del campo “Cantidad” al momento de utilizar el concepto que tenga relacionada esta fórmula dentro de la liquidación.

Variables de Sueldo:

  • Sueldo: Si el legajo tiene tildado el check “Importe de Categoría como Remuneración”, se tomará el importe de la categoría y convenio seleccionado para el legajo en el periodo de vigencia que corresponda al periodo de liquidación. Si el check se encuentra destildado, se tomará el importe del campo “Remuneración” del Legajo
  • SueldoConvenio: Sueldo ingresado en el campo “Importe” para el Convenio y Categoría seleccionados para el Legajo.
  • SueldoLegajo: Sueldo ingresado en el campo Remuneración del Legajo.
  • SueldoPromedioCCT: Sueldo promedio del CCT utilizado para el cálculo del tope de la Indemnización por Antigüedad.

Variables totalizadoras:

  • Remuneración1: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes Sistema Previsional Argentino – SIPA”
  • Remuneración2:Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Sistema Previsional Argentino – SIPA”
  • Remuneración3: Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Asignaciones Familiares”
  • Remuneración4: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes Obra Social”
  • Remuneración5: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes INSSJyP”
  • Remuneración6: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes Regimenes Diferenciales (afecta REM6)”
  • Remuneración7: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes Regimenes Especiales (afecta REM7)”
  • Remuneración8: Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Obra Social”
  • Remuneración9: Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Ley de Riesgos de Trabajo”
  • Remuneración10: Total de conceptos de la liquidación con check en  “Contribuciones Sistema Previsional Argentino – SIPA” menos importe a detraer
  • SACNoRemunerativoPagado: Trae el valor del SAC no remunerativo pagado en el mes de Diciembre en algún tipo de liquidación, actual o anterior. Para esto suma conceptos de tipo “importe no remunerativo” configurados en el impuesto a las ganancias como SAC
  • SACpagado: Trae el valor del SAC remunerativo pagado en el mes de Diciembre en algún tipo de liquidación, actual o anterior. 
  • TotalAportesPatronalesMensual: Total de conceptos de aportes patronales de la liquidación
  • TotalDescuentosMensual: Total de conceptos de descuentos de la liquidación
  • TotalHaberesMensualSinSAC: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos remunerativos del período para calcular el IMGR del convenio UOM.
  • TotalHaberesNoRemunerativosMensual: Total de conceptos no remunerativos de la liquidación
  • TotalHaberesNoRemunerativosMensualSinSAC: Total de conceptos no remunerativos de la liquidación con excepción de conceptos de SAC
  • TotalImporteNoRemunerativosconObraSocial: Total de conceptos No Remunerativos que poseen checks en Obra social en la configuración de Libro Sueldo Digital
  • TotalImporteRemunerativo: Dada una liquidación obtienes el  total de importes remunerativos de la misma
  • TotalImporteRemunerativoLiqAnterior: Total remunerativo de la liquidación anterior del legajo en cuestión
  • TotalImporteRemunerativoMenosDescuentos: Total de importes remunerativos menos el total de importes de descuentos” la fórmula de esta variable será “Total Importe de la grilla de remunerativo” – “Total de la grilla Descuentos de la liquidación actual”
  • TotalImporteRemunerativoMenosDescuentosSinSAC: Dada una liquidación suma los conceptos remunerativos y descuentos remunerativos sin tener en cuenta los conceptos de SAC
  • TotalRemuneraciónFija: Total de los conceptos remunerativos de la liquidación que pertenecen a la base fija, normal y habitual del empleado.
  • TotalRemuneraciónFijaLiqAnterior: Total de los conceptos remunerativos de la liquidación mensual anterior que pertenecen a la remuneración normal y habitual del empleado
  • TotalRemunerativoMensual: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos del período
  • TotalRemunerativoMensualPeriodoAnterior: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos del período anterior
  • TotalRetencionesDelPeriodo: Suma el total de las retenciones de SIPA, Ley 19032 y Obra Social del período.
  • TotalRetencionesDelPeriodoAnterior: Suma el total de las retenciones de SIPA, Ley 19032 y Obra Social del período anterior.
  • TotalRetencionesMensual: Total de conceptos de retenciones de la liquidación

Variables con información de legajo:

  • Afiliado: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check “Afiliado” del legajo.
  • CodigoObraSocial: Toma la obra social del legajo según el código de la misma.
  • Director: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales dependiendo de si la modalidad de contratación del empleado cargada en el legajo es “LRT (Directores SA,municipios,org,cent y descent. Emp mixt docentes privados o publicos de jurisdicciones incorporadas o no al SIJP)”
  • DirectorconOS: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales dependiendo de si la modalidad de contratación del empleado cargada en el legajo es “Directores – empleado SA con Obra Social y LRT”
  • HorasMensuales: Toma las horas ingresadas en el campo Horas Mensuales Normales del legajo.
  • ImporteADetraer: Toma el valor del campo importe a detraer del legajo.
  • Jubilado: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales dependiendo de si la condición del empleado cargada en el legajo es “Jubilado”
  • PorcentajeAfiliado: Esta variable trae el porcentaje del campo “Porcentaje afiliado” cargado en el legajo. Este campo solo está visible para algunos convenios.
  • PorcentajeLegajo: Toma el porcentaje tomado del campo Porcentaje Jornada (%) del legajo, expresado en número decimal.
  • ValorHoraLegajo: Toma el valor ingresado en el campo valor hora del legajo.

Variables para fórmulas condicionales según el tipo de liquidación:

  • DespidoSinCausa: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de Liquidación Final es Despido sin causa
  • TipoLiqAdelanto: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Adelanto
  • TipoLiqExtraordinaria: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Extraordinaria
  • TipoLiqLiquidaciónFinal: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Liquidación Final
  • TipoLiqMensual: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Mensual
  • TipoLiqPrimeraQuincena: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Primera Quincena
  • TipoLiqSAC: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es SAC
  • TipoLiqSegundaQuincena:Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Segunda Quincena
  • TipoLiqVacaciones: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Vacaciones

Variables para cálculo de vacaciones:

  • ValorDiasVacaciones: Valor de los días correspondientes a las vacaciones
  • CantidadDíasVacaciones: Cantidad de días de vacaciones que corresponden según la antigüedad
  • DíasVacacionesGozadasDelPeríodo: Considera los días de vacaciones gozadas dentro del mes de los conceptos de “Adelanto vacacional”. En caso de superar los 30 días, se contemplarán los días restantes en el próximo período
  • DíasVacacionesLiquidadasEnElPeríodo: Considera los días de vacaciones liquidadas dentro del mes de los conceptos de “Adelanto vacacional”
  • TotalImporteVacaciones: Obtiene la suma total de conceptos configurados como “Adelanto vacacional” del período

Variables de adelantos:

  • DtoAdelantoDeSueldos: Toma el valor liquidado previamente en el concepto “Adelanto de Sueldos” para realizar el respectivo descuento.

Variables del Impuesto a las ganancias:

  • ImpuestoALasGanancias: Realiza el cálculo del impuesto a las ganancias.
  • ImpuestoALasGananciasDevolucion: Devuelve el valor de devolución del impuesto a las ganancias, en caso de que corresponda
  • ImpuestoCedular: Realiza el cálculo del impuesto cedular
  • ImpuestoCedularDevolucion: Devuelve el valor de devolución del impuesto cedular, en caso de que corresponda

Variables con promedios:

  • PromRemVariablesAnual: Promedio remuneraciones variables del Año Liquidado
  • PromRemVariablesSemestre: Promedio remuneraciones variables del Semestre

Variables de fechas:

  • AntiguedadIndPorDespido: Toma la antigüedad del campo “Fecha de Ingreso” del Legajo utilizable para el cálculo de la indemnización por despido. Devuelve un valor por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
  • AntiguedadResto: ( (Días desde la Fecha Ingreso hasta la Fecha Liquidación) / 365 ) – antigüedad
  • CantidadDiasActivos: Total de días activos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación
  • CantidadDiasInactivos: Total de  días inactivos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación
  • CantidadDiasInactivosPeriodoAnterior: Total de días inactivos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación anterior
  • CantidadMesesTrabajados: Total de meses trabajados desde Legajo > Fecha de Ingreso hasta la Fecha de la liquidación
  • DiasDelSemestre: Total de días corridos del semestre
  • DiasEfectivamenteTrabajadosSemestre: Total de días efectivamente trabajados en el Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre). Días hábiles – Días Faltas injustificadas – Días enfermedad – Días accidente – Días de Licencia
  • DiasLicenciaMes: Total de días de licencias del mes de liquidación
  • DiasLicenciaSemestre: Total de días de licencias del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre).
  • DiasMesTrabajadosFechaLiquidacion: Total de días desde el primero del mes hasta la fecha de la liquidación.
  • DiasMesTrabajadosFechaPeriodo: Total de días desde el primero del mes hasta el último día del período liquidado.
  • DiasSemTrabajados: Total de días Trabajados en el Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre).
  • FecIngHASTAFecLiq: Fecha de Ingreso hasta Fecha de Liquidación expresada en años
  • MesesActivos: Total de meses activos, desde el mes de la fecha de alta hasta el mes del período liquidado

Variables de “Mejor remuneración”:

  • MejorRemAnualIndemnizacion: Mejor remuneración normal y habitual del año para el cálculo de indemnización por despido
  • MejorRemAnualIndemnizacionConNoRem: Mejor remuneración normal y habitual del año para el cálculo de indemnización por despido. Incluye No Remunerativo.
  • MejorRemNoRemunerativaBaseSACSemestre: Mejor Remuneración No Remunerativa del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de No Remunerativo solo de los conceptos que tienen configurado BASE_SAC = SI
  • MejorRemNoRemunerativaSemestre: Mejor Remuneración No Remunerativa del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre)
  • MejorRemNormalYHabitualSemestre: Mejor remuneración normal y habitual del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre)
  • MejorRemRemunerativaBaseSACSemestre: Mejor Remuneración del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de Remunerativo – Descuentos solo de los conceptos que tienen configurado BASE_SAC = SI
  • MejorRemRemunerativaSemestre: Mejor Remuneración del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de (Remunerativo – Desacuentos)
  • MejorRemTotalAnual: Mejor remuneración total del año. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
  • MejorRemTotalSemestre: Mejor remuneración total del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre). Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
  • MejorRemTotalSinRemVarAnual: Mejor remuneración total, sin remuneraciones variables del año liquidado. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
  • MejorRemTotalSinRemVarSemestre: Mejor remuneración total, sin incluir Remuneraciones Variables del Semestre. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo

Variables para calcular contribuciones:

  • PorcentajeART: Porcentaje tomado del campo “% A.R.T.” de la configuración
  • ValorFijoART: Importe tomado del campo “Valor Fijo A.R.T.” de la configuración.

Variables para calcular la base diferencial de obra social para empleados part time:

  • BaseDiferencialObraSocial: Calcula la base diferencial para los cálculos de Obra Social
  • BaseDiferencialObraSocialNoRemunerativa: Calcula la base diferencial no remunerativa para los cálculos de Obra Social de los conceptos que correspondan
  • PorcentajeLegajo: Toma el porcentaje del campo Porcentaje Jornada (%) del legajo, expresado en número decimal

Variables para calcular el tope de aportes:

  • BasesImponiblesDeAportes: Dada una liquidación compara el valor del MOPRE con el totalremunerativomenosdescuentos y toma el valor menor
  • CantidadDiasParaProporcionarTope: Este valor se utiliza para proporcionar el tope para el cálculo de los descuentos de aportes al trabajador. Le resta a los 30 días del mes, la cantidad de vacaciones y días inactivos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación
  • CantidadSACProporcional: Cantidad liquidada en conceptos configurados como “120003 – SAC proporcional” para calcular el tope de aportes “SAC proporcional”
  • CantidadVacaciones: Cantidad liquidada en conceptos configurados como “150000 – Adelanto Vacacional” para calcular el tope de aportes “Vacaciones”
  • TotalremunerativomenosdescuentosSAC: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como SAC, para calcular el tope de aportes “SAC”
  • TotalremunerativomenosdescuentosSACPROP: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como SAC proporcional, para calcular el tope de aportes “SAC proporcional”
  • TotalremunerativomenosdescuentosSINSACyVACACIONES: Dada una liquidación obtiene la suma total de importes remunerativos menos el total de importes de descuentos remunerativos, sin tener en cuenta conceptos de vacaciones y SAC, para calcular el tope de aportes “Mensual”
  • TotalremunerativomenosdescuentosVACACIONES: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como Adelanto Vacacional, para calcular el tope de aportes “Vacaciones”

Variables del convenio Comercio:

  • INACAP: Monto INACAP para el convenio de Comercio, según período de liquidación.
  • PorcentajeZonaComercio: Devuelve el “5%”, “20%” o “0%” según la zona de trabajo que el empleado tenga cargada para el convenio de Comercio

Variables del convenio UTHGRA:

  • AlimentacionUTHGRA: esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Adicional por alimentación” para empleados de UTHGRA
  • AntiguedadUTHGRA: porcentaje por año trabajado
  • SueldoCATEGORIA1ESTRELLA1: sueldo de la categoría “Categoría 1 – 1 Estrella” del convenio UTHGRA para el período de liquidación

Variables del convenio UOCRA:

  • PorcentajeAltura: Porcentaje UOCRA dependiendo la cantidad de metros informados
  • PorcentajeTraslado: Porcentaje UOCRA dependiendo la cantidad de km informados
  • SueldoSerenoUOCRA: Sueldo de la categoría “Sereno” del convenio UOCRA para el período de liquidación
  • ZonaA: Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona “A”
  • ZonaB: Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona Fría “B”
  • ZonaC:  Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona Fría Sur “C”

Variables del convenio UECARA:

  • AsistenciaPerfectaUECARA: Dependiendo la zona de trabajo y la categoría indicada en el legajo, trae el monto del convenio UECARA para calcular el concepto de Asistencia Perfecta
  • PorcentajeTrasladoUECARA: Porcentaje UECARA dependiendo la cantidad de km informados
  • ValorAntiguedadUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, que luego se multiplicará por cada año de antigüedad
  • ValorFallodeCajaUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por fallo de caja
  • ValorTituloAUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel (A)
  • ValorTituloBUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel (B)
  • ValorTituloCUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel ©
  • ZonaDesfavorableUECARA: Dependiendo la zona de trabajo y la categoría indicada en el legajo, trae el monto del convenio UECARA para calcular el concepto de Zona Desfavorable

Variables del convenio SUTERH:

  • ClasificaciónDeResiduos: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Clasificación de residuos” para empleados de SUTERH
  • LimpiezaCocheras: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Limpieza de cocheras” para empleados de SUTERH.
  • PlusAntiguedadSUTERH: Monto del plus por antigüedad del convenio SUTERH
  • PlusZonaDesfavorableSuterh: Devuelve  el valor “0,50” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable del convenio SUTERH.
  • TituloEncargadoEdificio: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Titulo Encargado de Edificio” para empleados de SUTERH.
  • UnidadFuncional: Valor ingresado en el campo “Unidad funcional” para empleados de SUTERH
  • ValorVivienda: Monto para categorías “Con vivienda” del convenio SUTERH.

Variables del convenio UTEDYC:

  • AntigüedadUTEDYChasta2014: Cantidad de años de antigüedad hasta el 30 de noviembre del 2014 para calcular el concepto de Antigüedad del convenio UTEDYC.
  • AntigüedadUTEDYChasta2015: Cantidad de años de antigüedad desde el 01 de diciembre del 2014 hasta el 30 de noviembre del 2015 para calcular el concepto de Antigüedad del convenio UTEDYC.
  • AntigüedadUTEDYCactual: Cantidad de años de antigüedad desde el 01 de diciembre del 2015 hasta el período de liquidación para calcular el concepto de Antigüedad del convenio UTEDYC.
  • PorcentajeZonaUTEDYC: Devuelve  el valor “0,50” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable del convenio UTEDYC.
  • SueldoADMINISTRATIVO2DA: Sueldo de la categoría “Administrativo 2°” del convenio UTEDYC para el período de liquidación

Variables del convenio ASIMRA:

  • ASIMRAFallecimientoFliar: Trae el monto que especifica el convenio ASIMRA para el adicional del art 17 inciso A por fallecimiento de un familiar
  • ASIMRAProgrenitoresACargo: Trae el monto que especifica el convenio ASIMRA para el adicional del art 17 inciso B por cada progenitor a cargo
  • ASIMRASeguroDeVida: Trae el monto que especifica el convenio ASIMRA para el aporte por seguro de vida
  • ASIMRATituloEIdiomas: Trae el monto que especifica el convenio ASIMRA para el adicional del art 17 inciso C y D por título/idioma

Variables del convenio UOM:

  • IMGRConvenioUOM: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el IMGR
  • SeguroDeVidaUOM: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el seguro de vida
  • TotalHaberesMensualSinSAC: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos remunerativos del período para calcular el IMGR del convenio UOM.
  • UOM3CategoriaChoferes: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional 3° categoria choferes
  • UOMArt62: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 62 por tareas de otro grupo o superior
  • UOMArt63: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 63 por llamado fuera de horario
  • UOMArt64: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 64 por falta de vacante por hora
  • UOMCobranza: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 60 por cobranza
  • UOMEnsobrado: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 61 por ensobrado
  • UOMEnsobradoYPago: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 61 por ensobrado y pago
  • UOMFallecimientoFamiliar: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 58 por fallecimiento de un familiar
  • UOMIdiomas: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 55 por idiomas
  • UOMJornalOficialMultiple: Trae el monto que especifica el convenio UOM – RAMA 17 para la categoría OFICIAL MULTIPLE dependiendo el período de liquidación
  • UOMServicioMilitar: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 59 por servicio militar
  • UOMSubsidioPadresIncapac: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 57 de subsidio por padres incapacitados
  • UOMTitulo: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 53 Y 54 por título
  • UOMViajanteInteriorPais: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 91 por viajante en el interior del país
  • UOMViajanteUrbano: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 91 por viajante urbano y suburbano mensual

Variables del convenio Sanidad 42/89:

  • AntigüedadSanidad4289actual: Cantidad de años de antigüedad desde el 01 de enero del 2006 hasta el período de liquidación para calcular el concepto de Antigüedad del convenio Sanidad 42/89.
  • AntigüedadSanidad4289hasta2005: Cantidad de años de antigüedad hasta el 31 de diciembre del 2005 para calcular el concepto de Antigüedad del convenio Sanidad 42/89.
  • BonoVacacionalSanidad4289: Trae el monto por bono vacacional del convenio Sanidad 42/89
  • ComedorSanidad4289: Trae el monto por comedor del convenio Sanidad 42/89
  • DiaGremialSanidad4289: Trae el monto por día gremial del convenio Sanidad 42/89
  • ReintegroGuarderiaSanidad4289: Trae el monto por reintegro gastos de guardería del convenio Sanidad 42/89
  • SueldoAuxiliarDeSegunda: Sueldo de la categoría “Auxiliar de segunda” del convenio Sanidad 42/89 para el período de liquidación.
  • SueldoOperariosNoCalificados: Sueldo de la categoría “Operarios no calificados” del convenio Sanidad 42/89 para el período de liquidación

Variables del convenio Sanidad 120/75:

  • SalaMaternalSanidad12075: Trae el monto por sala maternal del convenio Sanidad 120/75
  • BonoPostVacacionalSanidad12075: Trae el monto por asignación post vacacional del convenio Sanidad 120/75
  • AdicionalPorCobranzaSanidad12075: Trae el monto de adicional por cobranza del convenio Sanidad 120/75.

Variables del convenio Sanidad 122/75:

  • LicenciaturaUniversitariaSanidad: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Licenciatura Universitaria” para empleados de Sanidad
  • PorcentajeReducciónSanidad: Devuelve el porcentaje de reducción para calcular el no remunerativo de Sanidad

Variables del convenio Sanidad 108/75:

  • AdicionalAlimentaciónSanidad: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Adicional por alimentación” para empleados de Sanidad 108/75 
  • PorcentajeZonaSanidad10875: Devuelve el valor “0,30” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable del convenio Sanidad 108/75.
  • SalaMaternalSanidad10875: Valor del reintegro de gastos de Sala Maternal para el convenio Sanidad 108/75
  • SeguroDeFidelidadSanidad10875: Valor del Seguro de Fidelidad para el convenio Sanidad 108/75
  • SueldoQuintaCategoríaSanidad10875: Sueldo de la Quinta Categoría del convenio Sanidad 108/75 para el período de liquidación.

Variables del convenio ACARA:

  • IdiomaExtranjeroACARA: Trae el 0,04 correspondiente al adicional por idioma para el convenio ACARA
  • PorcentajeAntigüedadACARA: Devuelve el % de antigüedad del convenio ACARA según la cantidad de años trabajados
  • PorcentajeZonaSMATA: Devuelve el valor “0,20” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable de SMATA
  • TítuloHabilitanteACARA: Trae el 0,1 correspondiente al adicional por título para el convenio ACARA

Variables del convenio FAATRA:

  • IMGConvenioFAATRA: Valor del Ingreso Mínimo Garantizado para el convenio FAATRA
  • PorcentajeAntigüedadFAATRA: Devuelve el % de antigüedad del convenio FAATRA según la cantidad de años trabajados

Variables del convenio CATRAI:

  • BonoAlimentarioCATRAI: Devuelve el valor diario del bono alimentario para el convenio CATRAI

Variables del convenio Camioneros:

  • CalentamientoAsfalto: Trae el monto por calentamiento asfalto o similar para el convenio de Camioneros
  • Comida: Trae el monto por comida para el convenio de Camioneros
  • ControlDescargaReparto: Trae el monto por control descarga/reparto para el convenio de Camioneros
  • CruceFrontera: Trae el monto por cruce frontera para el convenio de Camioneros
  • EsChofer: Descripción de la nueva variable: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Es chofer” para empleados del convenio Camioneros
  • Especial: Trae el monto del adicional especial para el convenio de Camioneros
  • HsExtraPorKilometraje: Trae el monto por horas extras por kilometraje recorrido.para el convenio de Camioneros
  • Peón: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Es peón” para empleados del convenio Camioneros
  • PermanenciaFueraDeResidencia: Trae el monto por permanencia fuera de residencia habitual.para el convenio de Camioneros
  • PermanenciaFueraDeResidencia2: Trae el monto por permanencia fuera de residencia habitual 2.para el convenio de Camioneros
  • Pernoctada: Trae el monto por pernoctada.para el convenio de Camioneros
  • PlusVacacionalCamioneros: Trae el valor del plus vacacional para el convenio Camioneros
  • ServicioEventualLargaDistancia: Trae el monto por servicio eventual larga distancia para el convenio de Camioneros
  • TransporteAutomóviles: Trae el monto por transporte de automóviles para el convenio de Camioneros
  • ViáticoPorKilometraje: Trae el monto por viático por kilometraje recorrido para el convenio de Camioneros

Importante

  • Las variables solo pueden ser creadas por Xubio y no son editables.
  • Puedes asignar todas las variables que desees en tus fórmulas.
  • Las funcionalidades contenidas en el módulo de “Sueldos” se encuentran disponibles en los planes de empresas y contadores. Puedes visualizar los precios y funcionalidades de los planes haciendo clic aquí si posees una empresa o aquí si posees un estudio contable.
sistema contable Xubio