¿Cuáles son las variables por defecto en Xubio?

Podrás utilizar las siguientes variables en tus fórmulas:

Variables para ingresar cantidad por novedad o desde liquidación individual:

CantidadConcepto: Valor del campo “Cantidad” al momento de utilizar el concepto que tenga relacionada esta fórmula dentro de la liquidación.

Variables de Sueldo:

Sueldo: Si el legajo tiene tildado el check “Importe de Categoría como Remuneración”, se tomará el importe de la categoría y convenio seleccionado para el legajo en el periodo de vigencia que corresponda al periodo de liquidación. Si el check se encuentra destildado, se tomará el importe del campo “Remuneración” del Legajo
SueldoConvenio: Sueldo ingresado en el campo “Importe” para el Convenio y Categoría seleccionados para el Legajo.
SueldoLegajo: Sueldo ingresado en el campo Remuneración del Legajo.
SueldoPromedioCCT: Sueldo promedio del CCT utilizado para el cálculo del tope de la Indemnización por Antigüedad.

Variables totalizadoras:

Remuneración1: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes Sistema Previsional Argentino – SIPA”
Remuneración2:Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Sistema Previsional Argentino – SIPA”
Remuneración3: Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Asignaciones Familiares”
Remuneración4: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes Obra Social”
Remuneración5: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes INSSJyP”
Remuneración6: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes Regimenes Diferenciales (afecta REM6)”
Remuneración7: Total de conceptos de la liquidación con check en “Aportes Regimenes Especiales (afecta REM7)”
Remuneración8: Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Obra Social”
Remuneración9: Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Ley de Riesgos de Trabajo”
Remuneración10: Total de conceptos de la liquidación con check en “Contribuciones Sistema Previsional Argentino – SIPA” menos importe a detraer
SACNoRemunerativoPagado: Trae el valor del SAC no remunerativo pagado en el mes de Diciembre en algún tipo de liquidación, actual o anterior. Para esto suma conceptos de tipo “importe no remunerativo” configurados en el impuesto a las ganancias como SAC
SACpagado: Trae el valor del SAC remunerativo pagado en el mes de Diciembre en algún tipo de liquidación, actual o anterior.
TotalAportesPatronalesMensual: Total de conceptos de aportes patronales de la liquidación
TotalDescuentosMensual: Total de conceptos de descuentos de la liquidación
TotalHaberesLiqActualSinSAC: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos remunerativos de la liquidación sin incluir conceptos de SAC.
TotalHaberesMensualSinSAC: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos remunerativos del período para calcular el IMGR del convenio UOM.
TotalHaberesNoRemunerativosMensual: Total de conceptos no remunerativos de la liquidación
TotalHaberesNoRemunerativosMensualSinSAC: Total de conceptos no remunerativos de la liquidación con excepción de conceptos de SAC
TotalImporteNoRemunerativosconObraSocial: Total de conceptos No Remunerativos que poseen checks en Obra social en la configuración de Libro Sueldo Digital
TotalImporteRemunerativo: Dada una liquidación obtienes el total de importes remunerativos de la misma
TotalImporteRemunerativoLiqAnterior: Total remunerativo de la liquidación anterior del legajo en cuestión
TotalImporteRemunerativoMenosDescuentos: Total de importes remunerativos menos el total de importes de descuentos” la fórmula de esta variable será “Total Importe de la grilla de remunerativo” – “Total de la grilla Descuentos de la liquidación actual”
TotalImporteRemunerativoMenosDescuentosSinSAC: Dada una liquidación suma los conceptos remunerativos y descuentos remunerativos sin tener en cuenta los conceptos de SAC
TotalRemuneraciónFija: Total de los conceptos remunerativos de la liquidación que pertenecen a la base fija, normal y habitual del empleado.
TotalRemuneraciónFijaLiqAnterior: Total de los conceptos remunerativos de la liquidación mensual anterior que pertenecen a la remuneración normal y habitual del empleado
TotalRemunerativoMensual: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos del período
TotalRemunerativoMensualPeriodoAnterior: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos del período anterior
TotalRetencionesDelPeriodo: Suma el total de las retenciones de SIPA, Ley 19032 y Obra Social del período.
TotalRetencionesDelPeriodoAnterior: Suma el total de las retenciones de SIPA, Ley 19032 y Obra Social del período anterior.
TotalRetencionesMensual: Total de conceptos de retenciones de la liquidación

Variables con información de legajo:

Afiliado: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check “Afiliado” del legajo.
CodigoObraSocial: Toma la obra social del legajo según el código de la misma.
Director: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales dependiendo de si la modalidad de contratación del empleado cargada en el legajo es “LRT (Directores SA,municipios,org,cent y descent. Emp mixt docentes privados o publicos de jurisdicciones incorporadas o no al SIJP)”
DirectorconOS: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales dependiendo de si la modalidad de contratación del empleado cargada en el legajo es “Directores – empleado SA con Obra Social y LRT”
HorasMensuales: Toma las horas ingresadas en el campo Horas Mensuales Normales del legajo.
ImporteADetraer: Toma el valor del campo importe a detraer del legajo.
Jubilado: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales dependiendo de si la condición del empleado cargada en el legajo es “Jubilado”
PorcentajeAfiliado: Esta variable trae el porcentaje del campo “Porcentaje afiliado” cargado en el legajo. Este campo solo está visible para algunos convenios.
PorcentajeLegajo: Toma el porcentaje tomado del campo Porcentaje Jornada (%) del legajo, expresado en número decimal.
ValorHoraLegajo: Toma el valor ingresado en el campo valor hora del legajo.

Variables para fórmulas condicionales según el tipo de liquidación:

DespidoSinCausa: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de Liquidación Final es Despido sin causa
TipoLiqAdelanto: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Adelanto
TipoLiqExtraordinaria: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Extraordinaria
TipoLiqLiquidaciónFinal: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Liquidación Final
TipoLiqMensual: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Mensual
TipoLiqPrimeraQuincena: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Primera Quincena
TipoLiqSAC: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es SAC
TipoLiqSegundaQuincena:Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Segunda Quincena
TipoLiqVacaciones: Se utiliza para fórmulas condicionales que tengan en cuenta si el tipo de liquidación es Vacaciones

Variables para cálculo de licencias:

ValorDiasVacaciones: Valor de los días correspondientes a las vacaciones
CantidadDíasVacaciones: Cantidad de días de vacaciones que corresponden según la antigüedad
DiasDeLicencias: Considera los días de licencias pagas que tuvo el empleado en la liquidación reflejado en los conceptos “Licencia por nacimiento”, “Licencia por fallecimiento”, “Licencia por matrimonio”, “Licencia por examen”, “Licencia por mudanza” y “Licencia por Enfermedad”
DiasDeLicenciasAccidente: Considera la cantidad de dias de los conceptos licencia por accidente ya sea abonado por el empleador como por la ART
DíasVacacionesGozadasDelPeríodo: Considera los días de vacaciones gozadas dentro del mes de los conceptos de “Adelanto vacacional”. En caso de superar los 30 días, se contemplarán los días restantes en el próximo período
DíasVacacionesLiquidadasEnElPeríodo: Considera los días de vacaciones liquidadas dentro del mes de los conceptos de “Adelanto vacacional”
TotalImporteVacaciones: Obtiene la suma total de conceptos configurados como “Adelanto vacacional” del período

Variables de adelantos:

DtoAdelantoDeSueldos: Toma el valor liquidado previamente en el concepto “Adelanto de Sueldos” para realizar el respectivo descuento.

Variables del Impuesto a las ganancias:

ImpuestoALasGanancias: Realiza el cálculo del impuesto a las ganancias.
ImpuestoALasGananciasDevolucion: Devuelve el valor de devolución del impuesto a las ganancias, en caso de que corresponda
ImpuestoCedular: Realiza el cálculo del impuesto cedular
ImpuestoCedularDevolucion: Devuelve el valor de devolución del impuesto cedular, en caso de que corresponda

Variables con promedios:

PromRemVariablesAnual: Promedio remuneraciones variables del Año Liquidado
PromRemVariablesSemestre: Promedio remuneraciones variables del Semestre

Variables de fechas:

Antiguedad: muestra la antigüedad tomada a partir del campo “Fecha de Ingreso” del Legajo hasta el período de liquidación.
AntiguedadIndPorDespido: Toma la antigüedad del campo “Fecha de Ingreso” del Legajo utilizable para el cálculo de la indemnización por despido. Devuelve un valor por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
AntiguedadResto: ( (Días desde la Fecha Ingreso hasta la Fecha Liquidación) / 365 ) – antigüedad
CantidadDiasActivos: Total de días activos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación
CantidadDiasInactivos: Total de días inactivos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación
CantidadDiasInactivosPeriodoAnterior: Total de días inactivos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación anterior
CantidadMesesTrabajados: Total de meses trabajados desde Legajo > Fecha de Ingreso hasta la Fecha de la liquidación
DiasDelSemestre: Total de días corridos del semestre
DiasEfectivamenteTrabajadosSemestre: Total de días efectivamente trabajados en el Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre). Días hábiles – Días Faltas injustificadas – Días enfermedad – Días accidente – Días de Licencia
DiasLicenciaMes: Total de días de licencias del mes de liquidación
DiasLicenciaSemestre: Total de días de licencias del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre).
DiasMesTrabajadosFechaLiquidacion: Total de días desde el primero del mes hasta la fecha de la liquidación.
DiasMesTrabajadosFechaPeriodo: Total de días desde el primero del mes hasta el último día del período liquidado.
DiasSemTrabajados: Total de días Trabajados en el Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre).
FecIngHASTAFecLiq: Fecha de Ingreso hasta Fecha de Liquidación expresada en años
MesesActivos: Total de meses activos, desde el mes de la fecha de alta hasta el mes del período liquidado

Variables de “Mejor remuneración”:

MejorRemAnualIndemnizacion: Mejor remuneración normal y habitual del año para el cálculo de indemnización por despido
MejorRemAnualIndemnizacionConNoRem: Mejor remuneración normal y habitual del año para el cálculo de indemnización por despido. Incluye No Remunerativo.
MejorRemNoRemunerativaBaseSACSemestre: Mejor Remuneración No Remunerativa del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de No Remunerativo solo de los conceptos que tienen configurado BASE_SAC = SI
MejorRemNoRemunerativaSemestre: Mejor Remuneración No Remunerativa del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre)
MejorRemNormalYHabitualSemestre: Mejor remuneración normal y habitual del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre)
MejorRemRemunerativaBaseSACSemestre: Mejor Remuneración del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de Remunerativo – Descuentos solo de los conceptos que tienen configurado BASE_SAC = SI
MejorRemRemunerativaSemestre: Mejor Remuneración del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre), comparando grillas de (Remunerativo – Desacuentos)
MejorRemTotalAnual: Mejor remuneración total del año. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
MejorRemTotalSemestre: Mejor remuneración total del Semestre (Semestre 1: Enero – Junio | Semestre 2: Julio – Diciembre). Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
MejorRemTotalSinRemVarAnual: Mejor remuneración total, sin remuneraciones variables del año liquidado. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo
MejorRemTotalSinRemVarSemestre: Mejor remuneración total, sin incluir Remuneraciones Variables del Semestre. Comparando las grillas de Remunerativo – Descuentos + No Remunerativo

Variables para calcular contribuciones:

PorcentajeART: Porcentaje tomado del campo “% A.R.T.” de la configuración
ValorFijoART: Importe tomado del campo “Valor Fijo A.R.T.” de la configuración.

Variables para calcular la base diferencial de obra social para empleados part time:

BaseDiferencialObraSocial: Calcula la base diferencial para los cálculos de Obra Social
BaseDiferencialObraSocialNoRemunerativa: Calcula la base diferencial no remunerativa para los cálculos de Obra Social de los conceptos que correspondan
PorcentajeLegajo: Toma el porcentaje del campo Porcentaje Jornada (%) del legajo, expresado en número decimal

Variables para calcular el tope de aportes:

BasesImponiblesDeAportes: Dada una liquidación compara el valor del MOPRE con el totalremunerativomenosdescuentos y toma el valor menor
CantidadDiasParaProporcionarTope: Este valor se utiliza para proporcionar el tope para el cálculo de los descuentos de aportes al trabajador. Le resta a los 30 días del mes, la cantidad de vacaciones y días inactivos por ingreso/egreso del trabajador en el período de liquidación
CantidadSACProporcional: Cantidad liquidada en conceptos configurados como “120003 – SAC proporcional” para calcular el tope de aportes “SAC proporcional”
CantidadVacaciones: Cantidad liquidada en conceptos configurados como “150000 – Adelanto Vacacional” para calcular el tope de aportes “Vacaciones”
TotalremunerativomenosdescuentosSAC: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como SAC, para calcular el tope de aportes “SAC”
TotalremunerativomenosdescuentosSACPROP: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como SAC proporcional, para calcular el tope de aportes “SAC proporcional”
TotalremunerativomenosdescuentosSINSACyVACACIONES: Dada una liquidación obtiene la suma total de importes remunerativos menos el total de importes de descuentos remunerativos, sin tener en cuenta conceptos de vacaciones y SAC, para calcular el tope de aportes “Mensual”
TotalremunerativomenosdescuentosVACACIONES: Dada una liquidación obtiene la suma total de conceptos configurados como Adelanto Vacacional, para calcular el tope de aportes “Vacaciones”

Variables del convenio Comercio:

INACAP: Monto INACAP para el convenio de Comercio, según período de liquidación.
PorcentajeZonaComercio: Devuelve el “5%”, “20%” o “0%” según la zona de trabajo que el empleado tenga cargada para el convenio de Comercio
ZonaOesteComercio: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Zona oeste” para empleados de Comercio cuya zona de trabajo es “Buenos aires”

Variables del convenio UTHGRA:

AlimentacionUTHGRA: esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Adicional por alimentación” para empleados de UTHGRA
AntiguedadUTHGRA: porcentaje por año trabajado
SueldoCATEGORIA1ESTRELLA1: sueldo de la categoría “Categoría 1 – 1 Estrella” del convenio UTHGRA para el período de liquidación

Variables del convenio UOCRA:

PorcentajeAltura: Porcentaje UOCRA dependiendo la cantidad de metros informados
PorcentajeTraslado: Porcentaje UOCRA dependiendo la cantidad de km informados
SueldoSerenoUOCRA: Sueldo de la categoría “Sereno” del convenio UOCRA para el período de liquidación
ZonaA: Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona “A”
ZonaB: Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona Fría “B”
ZonaC: Toma la zona de trabajo cargada en legajo que pertenece a la Zona Fría Sur “C”

Variables del convenio UECARA:

AsistenciaPerfectaUECARA: Dependiendo la zona de trabajo y la categoría indicada en el legajo, trae el monto del convenio UECARA para calcular el concepto de Asistencia Perfecta
PorcentajeTrasladoUECARA: Porcentaje UECARA dependiendo la cantidad de km informados
ValorAntiguedadUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, que luego se multiplicará por cada año de antigüedad
ValorFallodeCajaUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por fallo de caja
ValorTituloAUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel (A)
ValorTituloBUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel (B)
ValorTituloCUECARA: Trae el valor indicado por el convenio UECARA según el período, para calcular el adicional por título nivel ©
ZonaDesfavorableUECARA: Dependiendo la zona de trabajo y la categoría indicada en el legajo, trae el monto del convenio UECARA para calcular el concepto de Zona Desfavorable

Variables del convenio SUTERH:

ClasificaciónDeResiduos: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Clasificación de residuos” para empleados de SUTERH
LimpiezaCocheras: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Limpieza de cocheras” para empleados de SUTERH.
PlusAntiguedadSUTERH: Monto del plus por antigüedad del convenio SUTERH
PlusZonaDesfavorableSuterh: Devuelve el valor “0,50” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable del convenio SUTERH.
TituloEncargadoEdificio: Realiza fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Titulo Encargado de Edificio” para empleados de SUTERH.
UnidadFuncional: Valor ingresado en el campo “Unidad funcional” para empleados de SUTERH
ValorVivienda: Monto para categorías “Con vivienda” del convenio SUTERH.

Variables del convenio UTEDYC:

AntigüedadUTEDYChasta2014: Cantidad de años de antigüedad hasta el 30 de noviembre del 2014 para calcular el concepto de Antigüedad del convenio UTEDYC.
AntigüedadUTEDYChasta2015: Cantidad de años de antigüedad desde el 01 de diciembre del 2014 hasta el 30 de noviembre del 2015 para calcular el concepto de Antigüedad del convenio UTEDYC.
AntigüedadUTEDYCactual: Cantidad de años de antigüedad desde el 01 de diciembre del 2015 hasta el período de liquidación para calcular el concepto de Antigüedad del convenio UTEDYC.
PorcentajeZonaUTEDYC: Devuelve el valor “0,50” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable del convenio UTEDYC.
SueldoADMINISTRATIVO2DA: Sueldo de la categoría “Administrativo 2°” del convenio UTEDYC para el período de liquidación

Variables del convenio ASIMRA:

ASIMRAFallecimientoFliar: Trae el monto que especifica el convenio ASIMRA para el adicional del art 17 inciso A por fallecimiento de un familiar

ASIMRAProgrenitoresACargo: Trae el monto que especifica el convenio ASIMRA para el adicional del art 17 inciso B por cada progenitor a cargo
ASIMRASeguroDeVida: Trae el monto que especifica el convenio ASIMRA para el aporte por seguro de vida
ASIMRATituloEIdiomas: Trae el monto que especifica el convenio ASIMRA para el adicional del art 17 inciso C y D por título/idioma

Variables del convenio UOM:

IMGRConvenioUOM: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el IMGR
SeguroDeVidaUOM: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el seguro de vida
TotalHaberesMensualSinSAC: Total de los conceptos remunerativos y no remunerativos menos descuentos remunerativos del período para calcular el IMGR del convenio UOM.
UOM3CategoriaChoferes: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional 3° categoria choferes
UOMArt62: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 62 por tareas de otro grupo o superior
UOMArt63: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 63 por llamado fuera de horario
UOMArt64: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 64 por falta de vacante por hora
UOMCobranza: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 60 por cobranza
UOMEnsobrado: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 61 por ensobrado
UOMEnsobradoYPago: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 61 por ensobrado y pago
UOMFallecimientoFamiliar: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 58 por fallecimiento de un familiar
UOMIdiomas: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 55 por idiomas
UOMJornalOficialMultiple: Trae el monto que especifica el convenio UOM – RAMA 17 para la categoría OFICIAL MULTIPLE dependiendo el período de liquidación
UOMServicioMilitar: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 59 por servicio militar
UOMSubsidioPadresIncapac: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 57 de subsidio por padres incapacitados
UOMTitulo: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 53 Y 54 por título
UOMViajanteInteriorPais: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 91 por viajante en el interior del país
UOMViajanteUrbano: Trae el monto que especifica el convenio UOM para el adicional del art 91 por viajante urbano y suburbano mensual

Variables del convenio Sanidad 42/89:

AntigüedadSanidad4289actual: Cantidad de años de antigüedad desde el 01 de enero del 2006 hasta el período de liquidación para calcular el concepto de Antigüedad del convenio Sanidad 42/89.
AntigüedadSanidad4289hasta2005: Cantidad de años de antigüedad hasta el 31 de diciembre del 2005 para calcular el concepto de Antigüedad del convenio Sanidad 42/89.
BonoVacacionalSanidad4289: Trae el monto por bono vacacional del convenio Sanidad 42/89
ComedorSanidad4289: Trae el monto por comedor del convenio Sanidad 42/89
DiaGremialSanidad4289: Trae el monto por día gremial del convenio Sanidad 42/89
ReintegroGuarderiaSanidad4289: Trae el monto por reintegro gastos de guardería del convenio Sanidad 42/89
SueldoAuxiliarDeSegunda: Sueldo de la categoría “Auxiliar de segunda” del convenio Sanidad 42/89 para el período de liquidación.
SueldoOperariosNoCalificados: Sueldo de la categoría “Operarios no calificados” del convenio Sanidad 42/89 para el período de liquidación

Variables del convenio Sanidad 120/75:

SalaMaternalSanidad12075: Trae el monto por sala maternal del convenio Sanidad 120/75
BonoPostVacacionalSanidad12075: Trae el monto por asignación post vacacional del convenio Sanidad 120/75
AdicionalPorCobranzaSanidad12075: Trae el monto de adicional por cobranza del convenio Sanidad 120/75.

Variables del convenio Sanidad 122/75:

LicenciaturaUniversitariaSanidad: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Licenciatura Universitaria” para empleados de Sanidad
PorcentajeReducciónSanidad: Devuelve el porcentaje de reducción para calcular el no remunerativo de Sanidad
PorcentajeZonaSanidad12275: Devuelve el valor “0,25” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable del convenio Sanidad 122/75
SueldoMucamaSanidad12275: Sueldo de la categoría “Mucamas de Piso, Consultorios Externos y Geriátricos” del convenio Sanidad 122/75 para el período de liquidación

Variables del convenio Sanidad 108/75:

AdicionalAlimentaciónSanidad: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Adicional por alimentación” para empleados de Sanidad 108/75
PorcentajeZonaSanidad10875: Devuelve el valor “0,30” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable del convenio Sanidad 108/75.
SalaMaternalSanidad10875: Valor del reintegro de gastos de Sala Maternal para el convenio Sanidad 108/75
SeguroDeFidelidadSanidad10875: Valor del Seguro de Fidelidad para el convenio Sanidad 108/75
SueldoQuintaCategoríaSanidad10875: Sueldo de la Quinta Categoría del convenio Sanidad 108/75 para el período de liquidación.

Variables del convenio ACARA:

IdiomaExtranjeroACARA: Trae el 0,04 correspondiente al adicional por idioma para el convenio ACARA
NoRemunerativoACARA: Suma No Remunerativa para el convenio ACARA, en función de la categoría del empleado
PorcentajeAntigüedadACARA: Devuelve el % de antigüedad del convenio ACARA según la cantidad de años trabajados
PorcentajeZonaSMATA: Devuelve el valor “0,20” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable de SMATA
TítuloHabilitanteACARA: Trae el 0,1 correspondiente al adicional por título para el convenio ACARA

Variables del convenio FAATRA:

IMGConvenioFAATRA: Valor del Ingreso Mínimo Garantizado para el convenio FAATRA
PorcentajeAntigüedadFAATRA: Devuelve el % de antigüedad del convenio FAATRA según la cantidad de años trabajados

Variables del convenio CATRAI:

BonoAlimentarioCATRAI: Devuelve el valor diario del bono alimentario para el convenio CATRAI

Variables del convenio Camioneros:

CalentamientoAsfalto: Trae el monto por calentamiento asfalto o similar para el convenio de Camioneros
Comida: Trae el monto por comida para el convenio de Camioneros
ControlDescargaReparto: Trae el monto por control descarga/reparto para el convenio de Camioneros
CruceFrontera: Trae el monto por cruce frontera para el convenio de Camioneros
EsChofer: Descripción de la nueva variable: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Es chofer” para empleados del convenio Camioneros
Especial: Trae el monto del adicional especial para el convenio de Camioneros
HsExtraPorKilometraje: Trae el monto por horas extras por kilometraje recorrido.para el convenio de Camioneros
Peón: Esta variable se utiliza para realizar fórmulas condicionales, dependiendo el check de legajo “Es peón” para empleados del convenio Camioneros
PermanenciaFueraDeResidencia: Trae el monto por permanencia fuera de residencia habitual.para el convenio de Camioneros
PermanenciaFueraDeResidencia2: Trae el monto por permanencia fuera de residencia habitual 2.para el convenio de Camioneros
Pernoctada: Trae el monto por pernoctada.para el convenio de Camioneros
PlusVacacionalCamioneros: Trae el valor del plus vacacional para el convenio Camioneros
ServicioEventualLargaDistancia: Trae el monto por servicio eventual larga distancia para el convenio de Camioneros
TransporteAutomóviles: Trae el monto por transporte de automóviles para el convenio de Camioneros
ViáticoPorKilometraje: Trae el monto por viático por kilometraje recorrido para el convenio de Camioneros

Variables del convenio Rurales:

ZonaDesfavorableRurales: Devuelve el valor “0,20” en caso de que el empleado tenga cargada una zona de trabajo desfavorable de Rurales

Variables del convenio Heladería:

AntiguedadHeladería: Devuelve el porcentaje por año trabajado del convenio Heladería
ZonaFríaHeladería: Considera el % correspondiente según la Zona de Trabajo seleccionada en el legajo para el convenio Heladería

Variables del convenio Pizzería:

AntiguedadPizzería: Devuelve el porcentaje por año trabajado del convenio Pizzería

Variables del convenio Pastelería:

AntiguedadPastelería: Devuelve el porcentaje por año trabajado del convenio Pastelería

Variables del convenio FastFood:

JornadaNocturnaFastFood: Valor fijo establecido en el convenio FastFood

ZonaFríaFastFood: Considera el porcentaje correspondiente según la Zona de Trabajo seleccionada en el legajo para el convenio FastFood

Importante

Las variables solo pueden ser creadas por Xubio y no son editables.
Puedes asignar todas las variables que desees en tus fórmulas.
Las funcionalidades contenidas en el módulo de “Sueldos” se encuentran disponibles en los planes de empresas y contadores. Puedes visualizar los precios y funcionalidades de los planes haciendo clic aquí si posees una empresa o aquí si posees un estudio contable.